Jakie jest podsumowanie książki "Łamanie formy"?

Jednym z głównych tematów w książce jest rozpowszechnienie stereotypów w dziedzinie innowacji. Wskazuje, że istnieje powszechna percepcja, Jak opisała Emily Chang "Brotopia: Rozbicie chłopców klubu Doliny Krzemowej," Ta innowacja to mężczyzna - domena dominowana. Często kojarzymy innowacje z postaciami takimi jak Steve Jobs, przeoczając wkład kobiet innowatorów, takich jak Hedy Lamarr, który wynalazł technologię, która sprawiła, że Bluetooth i WI - Możliwe. Podobnie, System edukacyjny od dawna propagował uproszczone historie męskich wynalazców, takich jak Edison i Bell, Ignorowanie innowatorów, takich jak Josephine Cochran, wynalazca pierwszej udanej komercyjnej zmywarki do naczyń w 1886. Gertrude Belle Elion, który osiągnął niezwykłe wyczyny w rozwijaniu leków na różne choroby, w tym białaczkę, jest również stosunkowo nieznana pomimo jej znaczącego wkładu. Książka podkreśla, że te uprzedzenia płciowe ograniczają nasze zrozumienie innowacji i stłumią potencjał różnorodnego talentu. Złamać formę, Musimy się tym głęboko rzucić - zrootowane stereotypy i zdaj sobie sprawę, że innowacje mogą pochodzić od każdego, niezależnie od płci.

Książka obala również mit jednego - rozmiar - Pasuje - Wszystko "ideał" nowator. W kulturze popularnej, Istnieje pewien obraz innowatora - często młody, Tech - rozumieć, i ryzyko - przyjmowanie jednostki. Jednakże, Rzeczywistość jest o wiele bardziej złożona. Na przykład, podczas gdy Steve Jobs jest kultowym innowatorem, Jego sukces nie wynikał wyłącznie z jego talentu. Miał poparcie swoich rodziców, który dokonał znacznych poświęceń, aby zapewnić mu dobre wykształcenie. Miał również pewny zestaw okoliczności i przywilejów, które pozwoliły mu realizować swoje pomysły. Książka twierdzi, że pokazuje to, że innowacje nie są ograniczone do określonego profilu. Ludzie z różnych środowisk, z różnymi tłem i zasobami, mogą być innowatorami, jeśli otrzymają odpowiednie środowisko i możliwości.

Jeśli chodzi o organizacje, Książka podkreśla wyzwania, przed którymi stoją zarówno duże, jak i małe firmy w innowacji. W dużych korporacjach, biurokracja, tradycyjne hierarchie, a odporność na zmiany może utrudniać innowacje. Pomimo znacznych zasobów, Mogą walczyć o szybkie wdrożenie nowych pomysłów. Z drugiej strony, Małe startupy często nie mają niezbędnego finansowania i zasobów, aby zrealizować ich innowacyjne koncepcje. Ross Baird, W "Innovation Blind punkt," wskazuje, że podczas gdy narracja małej, Scrapte Startups zakłócanie dużych korporacji są atrakcyjne, Rzeczywistość jest taka, że najbardziej udane startupy wymagają wsparcia finansowego. Finansowanie to często koncentruje się między wybraną grupą osób z pewnym środowiskiem, takich jak młodzi kaukascy lub azjatyccy mężczyźni z prestiżowych uniwersytetów. Stwarza to barierę dla osób bez takich uprzywilejowanych środowisk. Złamać formę w kontekście organizacyjnym, Firmy muszą znaleźć sposoby na przezwyciężenie tych przeszkód strukturalnych i finansowych, Niezależnie od tego, czy chodzi o usprawnienie procesów wewnętrznych w dużych firmach, czy poprawa dostępu do finansowania startupów z różnych środowisk.

Książka odnosi się również do roli przywilejów społecznych i ekonomicznych w innowacjach. Zauważa, że ci, którzy nie muszą się martwić o podstawowe źródła utrzymania, łatwiej jest eksperymentować z nowymi pomysłami. W kontekście jednostek, Jeśli ktoś jest obciążony ograniczeniami finansowymi, takie jak nie można sobie pozwolić na czesne, Ich zdolność do podążania innowacyjnymi ścieżkami może być ograniczona. Nawet wśród znanych innowatorów, którzy porzucili studia, niewielu zrobiło to z powodu trudności finansowych; Większość miała bezpieczeństwo do odkrywania innych opcji. Na poziomie społecznym, Oznacza to, że istnieje potrzeba stworzenia bardziej integracyjnych systemów, które zapewniają równe szanse wszystkim, aby zaangażować się w innowacje, niezależnie od ich pochodzenia ekonomicznego.

"Łamanie formy" Zdecydowanie opowiada się za różnorodnością jako kluczowy motor innowacji. Różnorodność pod względem płci, wyścig, pochodzenie etniczne, a tło społeczno -ekonomiczne wprowadza do stołu szeroki zakres perspektyw i doświadczeń. Kiedy zespoły są zróżnicowane, częściej wymyślą kreatywne rozwiązania problemów. Na przykład, w środowisku biznesowym, Zespół składający się z członków z różnych środowisk kulturowych może podchodzić do problemu marketingowego w wyjątkowy sposób, wykorzystanie ich indywidualnych spostrzeżeń kulturowych. Książka twierdzi, że firmy i instytucje powinny aktywnie promować różnorodność swoich działań innowacyjnych, ponieważ prowadzi to nie tylko do bardziej innowacyjnych wyników, ale także pomaga w tworzeniu produktów i usług, które są bardziej integracyjne i odpowiednie dla szerszej publiczności.

Książka prawdopodobnie obejmuje studia przypadków firm lub projektów, które z powodzeniem wykorzystały różnorodność innowacji. Te przykłady mogą obejmować startupy technologiczne, które od samego początku celowo budowali różnorodne zespoły i odnotowały znaczny wzrost ich innowacyjnych możliwości do dużych międzynarodowych korporacji, które wdrożyły inicjatywy różnorodności i były świadkami pozytywnych zmian w rozwoju produktu i problemu - Rozwiązywanie procesów. Podkreślając te prawdziwe - Przykłady świata, Książka zapewnia praktyczny wgląd w sposób, w jaki organizacje mogą oderwać się od jednorodnych modeli i przyjąć różnorodność, aby przełamać formę w swoich branżach.

W Bbjump, Rozumiemy znaczenie przedstawionych pomysłów "Łamanie formy" Jeśli chodzi o pozyskiwanie. W świecie pozyskiwania, Często spotykamy tradycyjne praktyki, które mogą ograniczyć naszą zdolność do znalezienia najlepszych produktów, usługi, i partnerzy. Podobnie jak innowacje, Musimy uwolnić się od tych konwencjonalnych form.

Podczas pozyskiwania, Nie ograniczaj się do zwykłych podejrzanych. Poszukaj dostawców z różnych regionów geograficznych, mały i średni - wielkości przedsiębiorstw, które mogą przynieść świeże pomysły i innowacyjne rozwiązania, i osoby prowadzone przez osoby z niedostatecznie reprezentowanych grup. Ci dostawcy mogą oferować unikalne produkty lub usługi, które nie są dostępne w większych, bardziej ugruntowani gracze. Na przykład, Odkryliśmy, że trochę małe - skala, rodzina - Posiadane jednostki produkcyjne w gospodarkach wschodzących mogą wytwarzać wysokie - jakość, Dostosowane produkty po konkurencyjnych cenach, kwestionowanie poglądu, że tylko duże fabryki mogą spełniać wymagania dotyczące jakości i wolumenu.

Ponadto, Ocena potencjalnych partnerów pozyskiwania, Rozważ ich podejście do innowacji. Czy są otwarte na nowe pomysły? Czy zachęcają do różnorodności w swoich zespołach? Partnerzy, którzy są gotowi złamać formę we własnych operacjach, częściej współpracują z tobą w znalezieniu innowacyjnych rozwiązań w zakresie twoich potrzeb w zakresie pozyskiwania. Możemy pomóc Ci zidentyfikować i połączyć się z takimi partnerami, Wykorzystanie naszej globalnej wiedzy sieciowej i branżowej. Robiąc to, Możesz nie tylko pozyskiwać lepsze produkty i usługi, ale także przyczynić się do bardziej integracyjnego i innowacyjnego globalnego łańcucha dostaw.

Osoba może zacząć od zakwestionowania własnych założeń i rutyn. Poszukaj nowych sposobów wykonywania zadań, Pytanie, dlaczego sprawy są zrobione w określony sposób, i bądź otwarty na uczenie się z różnych źródeł. Na przykład, Jeśli jesteś w roli marketingowej, Zamiast polegać wyłącznie na tradycyjnych kanałach marketingowych, Przeglądaj nowe platformy cyfrowe lub nowe strategie zaangażowania klientów. Również, Szukaj różnorodnych perspektyw, współpracując z kolegami z różnych działów lub pochodzenia. Może to narazić Cię na nowe pomysły i sposoby myślenia, które mogą pomóc ci uwolnić się od status quo.

Firma może zacząć od przeprowadzenia kontroli wewnętrznej obecnej siły roboczej w celu zidentyfikowania obszarów, w których brakuje różnorodności. Następnie, ustanowić jasne cele zwiększania różnorodności w rekrutacji, Zwłaszcza w innowacji - pokrewne role. Może to obejmować współpracę z uniwersytetami lub organizacjami, które koncentrują się na niedostatecznie reprezentowanych grupach. Dodatkowo, Stwórz integracyjne środowisko pracy, w którym pracownicy czują się komfortowo dzieląc się swoimi unikalnymi pomysłami i perspektywami. Wdrażaj programy szkoleniowe różnorodności w celu zwiększenia świadomości istniejących pracowników na temat znaczenia różnorodności innowacji.

Małe startupy mogą najpierw skoncentrować się na opracowaniu szczupłego modelu biznesowego, aby zminimalizować koszty. Bootstrap w jak największym stopniu na początkowych etapach, używając kosztów - Skuteczne narzędzia i zasoby. Poszukaj alternatywnych źródeł finansowania, takich jak dotacje, crowdfunding, lub inwestorzy aniołów, którzy są zainteresowani wspieraniem innowacyjnych pomysłów od różnych założycieli. Dodatkowo, Buduj strategiczne partnerstwa z innymi startupami lub większymi firmami. Te partnerstwa mogą zapewnić dostęp do zasobów, technologia, lub kanały dystrybucji, zmniejszenie obciążenia finansowego innowacji. Na przykład, Dwa uzupełniające się startupy mogą łączyć swoje zasoby, aby opracować nowy produkt, Dzielenie się kosztami i ryzykiem.