Wat is de samenvatting van het boek "De schimmel breken"?

Een van de kernthema's in het boek is de prevalentie van stereotypen op het gebied van innovatie. Het wijst erop dat er een gemeenschappelijke perceptie is, Zoals Emily Chang beschreef in "Brotopie: De Boys 'Club van Silicon Valley opsplitsen," Die innovatie is een man - gedomineerd domein. We associëren innovatie vaak met cijfers zoals Steve Jobs, Terwijl ze de bijdragen van vrouwelijke innovators zoals Hedy Lamarr over het hoofd zien, die de technologie uitvonden die Bluetooth en WI heeft gemaakt - Fi mogelijk. Op dezelfde manier, Het onderwijssysteem heeft vereenvoudigde verhalen van mannelijke uitvinders zoals Edison en Bell al lang verspreid, Het negeren van vrouwelijke innovators zoals Josephine Cochran, de uitvinder van de eerste succesvolle commerciële vaatwasser in 1886. Gertrude Belle Elion, die opmerkelijke prestaties behaalde bij het ontwikkelen van drugs voor verschillende ziekten, waaronder leukemie, is ook relatief onbekend ondanks haar belangrijke bijdragen. Het boek benadrukt dat deze vooroordelen van gender ons begrip van innovatie beperken en het potentieel van divers talent beperken. Om de schimmel te breken, We moeten deze diep uitdagen - gewortelde stereotypen en erkennen dat innovatie van iedereen kan komen, Ongeacht geslacht.

Het boek ontkracht ook de mythe van degene - maat - monteren - alle "ideaal" innovator. In de populaire cultuur, Er is een bepaald beeld van een innovator - Vaak een jong, technisch - snugger, en risico - individu nemen. Echter, De realiteit is veel complexer. Bijvoorbeeld, Terwijl Steve Jobs een iconische innovator is, Zijn succes was niet alleen te danken aan zijn talent. Hij had de steun van zijn ouders, die belangrijke offers bracht om hem een goede opleiding te geven. Hij had ook een bepaalde reeks omstandigheden en voorrechten die hem in staat stelden zijn ideeën na te streven. Het boek stelt dat dit laat zien dat innovatie niet beperkt is tot een bepaald profiel. Mensen uit alle lagen van het leven, met verschillende achtergronden en bronnen, kunnen innovators zijn als ze de juiste omgeving en kansen krijgen.

Als het gaat om organisaties, Het boek benadrukt de uitdagingen waarmee zowel grote als kleine bedrijven worden geconfronteerd bij het innoveren. In grote bedrijven, bureaucratie, Traditionele hiërarchieën, en weerstand tegen verandering kan innovatie belemmeren. Ondanks het hebben van substantiële middelen, Ze kunnen moeite hebben om snel nieuwe ideeën te implementeren. Anderzijds, Kleine startups missen vaak de nodige financiering en middelen om hun innovatieve concepten tot bloei te brengen. Ross Baird, in "De innovatie blinde vlek," wijst erop dat terwijl het verhaal van klein, Scrappy startups die grote bedrijven verstoren is aantrekkelijk, De realiteit is dat de meest succesvolle startups financiële steun vereisen. Deze financiering is vaak geconcentreerd bij een selecte groep personen met bepaalde achtergronden, zoals jonge blanke of Aziatische mannen van prestigieuze universiteiten. Dit creëert een barrière voor mensen zonder dergelijke bevoorrechte achtergronden. Om de schimmel te breken in een organisatorische context, Bedrijven moeten manieren vinden om deze structurele en financiële hindernissen te overwinnen, Of het nu is door interne processen in grote bedrijven te stroomlijnen of door de toegang tot financiering voor startups met verschillende achtergronden te verbeteren.

Het boek behandelt ook de rol van sociaal en economisch voorrecht in innovatie. Het merkt op dat degenen die zich geen zorgen hoeven te maken over fundamentele middelen van bestaan.. In de context van individuen, Als iemand wordt belast met financiële beperkingen, zoals het niet in staat zijn om collegegeld te betalen, Hun vermogen om innovatieve paden na te streven, kan beperkt zijn. Zelfs onder beroemde innovators die zijn gestopt met de universiteit, Weinigen deden dit vanwege financiële problemen; De meesten hadden de beveiliging om andere opties te verkennen. Op maatschappelijk niveau, Dit betekent dat het nodig is om meer inclusieve systemen te creëren die voor iedereen gelijke kansen bieden om in innovatie deel te nemen, ongeacht hun economische achtergrond.

"De schimmel breken" Voorstanders van diversiteit als een belangrijke motor voor innovatie. Diversiteit in termen van geslacht, race, etniciteit, en sociaaleconomische achtergrond brengt een breed scala aan perspectieven en ervaringen naar de tafel. Als teams divers zijn, Ze hebben meer kans om creatieve oplossingen voor problemen te bedenken. Bijvoorbeeld, in een zakelijke omgeving, Een team bestaande uit leden met verschillende culturele achtergronden kan een marketingprobleem op unieke manieren benaderen, gebruik maken van hun individuele culturele inzichten. Het boek stelt dat bedrijven en instellingen actief diversiteit moeten bevorderen in hun innovatie -inspanningen, Omdat het niet alleen leidt tot meer innovatieve resultaten, maar ook helpt bij het creëren van producten en diensten die meer inclusief en relevant zijn voor een bredere publiek.

Het boek bevat waarschijnlijk casestudy's van bedrijven of projecten die met succes de diversiteit voor innovatie hebben gebruikt. Deze voorbeelden kunnen variëren van technische startups die vanaf het begin opzettelijk verschillende teams hebben gebouwd en een aanzienlijke groei in hun innovatieve capaciteiten hebben gebouwd tot grote multinationale ondernemingen die diversiteitsinitiatieven hebben geïmplementeerd en getuige waren van positieve veranderingen in hun productontwikkeling en probleem - processen oplossen. Door deze echte te benadrukken - Wereldvoorbeelden, Het boek biedt praktische inzichten in hoe organisaties kunnen afbreken van homogene modellen en diversiteit kunnen omarmen om de schimmel in hun respectieve industrie te breken.

Bij bbjump, We begrijpen de betekenis van de ideeën die zijn gepresenteerd in "De schimmel breken" Als het gaat om sourcing. In de sourcingwereld, We komen vaak traditionele praktijken tegen die ons vermogen kunnen beperken om de beste producten te vinden, diensten, en partners. Net als in innovatie, We moeten loskomen van deze conventionele mallen.

Bij het inkoop, Beperk jezelf niet tot de gebruikelijke verdachten. Zoek naar leveranciers uit verschillende geografische regio's, klein en medium - Op maat gemiddelde ondernemingen die nieuwe ideeën en innovatieve oplossingen kunnen opleveren, en die gerund door personen uit ondervertegenwoordigde groepen. Deze leveranciers kunnen unieke producten of diensten aanbieden die niet beschikbaar zijn bij groter, Meer gevestigde spelers. Bijvoorbeeld, We hebben ontdekt dat sommige klein - schaal, familie - Productie -eenheden in eigendom in opkomende economieën kunnen high produceren - kwaliteit, Aangepaste producten tegen concurrerende prijzen, Het idee uitdagen dat alleen grote fabrieken kunnen voldoen aan kwaliteits- en volumevereisten.

In aanvulling, Bij het evalueren van potentiële sourcingpartners, Overweeg hun benadering van innovatie. Zijn ze open voor nieuwe ideeën? Moedigen ze diversiteit aan binnen hun teams? Partners die bereid zijn om de schimmel in hun eigen activiteiten te breken, hebben meer kans om met u samen te werken bij het vinden van innovatieve oplossingen voor uw sourcingbehoeften. Wij kunnen u helpen dergelijke partners te identificeren en in contact te komen, Gebruikmakend van onze wereldwijde netwerk- en industriële kennis. Door dit te doen, U kunt niet alleen betere producten en diensten vinden, maar ook bijdragen aan een meer inclusieve en innovatieve wereldwijde supply chain.

Een persoon kan beginnen met het uitdagen van zijn eigen veronderstellingen en routines. Zoek naar nieuwe manieren om taken uit te voeren, Vraag waarom dingen op een bepaalde manier worden gedaan, en staan open voor het leren van verschillende bronnen. Bijvoorbeeld, Als u een marketingrol bevindt, In plaats van alleen te vertrouwen op traditionele marketingkanalen, Verken opkomende digitale platforms of nieuwe strategieën voor klantbetrokkenheid. Ook, Zoek naar divers perspectieven door samen te werken met collega's uit verschillende afdelingen of achtergronden. Dit kan u blootstellen aan nieuwe ideeën en manieren van denken die u kunnen helpen los te komen van de status quo.

Een bedrijf kan beginnen met het uitvoeren van een interne audit van zijn huidige personeelsbestand om gebieden te identificeren waar diversiteit ontbreekt. Dan, Stel duidelijke doelen voor het vergroten van de diversiteit in werving, vooral in innovatie - Gerelateerde rollen. Dit zou kunnen inhouden dat samenwerken met universiteiten of organisaties die zich richten op ondervertegenwoordigde groepen. Aanvullend, Creëer een inclusieve werkomgeving waar werknemers zich op hun gemak voelen om hun unieke ideeën en perspectieven te delen. Trainingsprogramma's voor diversiteit implementeren om het bewustzijn bij bestaande werknemers te vergroten over het belang van diversiteit in innovatie.

Kleine startups kunnen zich eerst concentreren op het ontwikkelen van een lean bedrijfsmodel om de kosten te minimaliseren. Bootstrap zoveel mogelijk in de beginfase door kosten te gebruiken - Effectieve tools en middelen. Zoek naar alternatieve financieringsbronnen zoals subsidies, crowdfunding, of engelbeleggers die geïnteresseerd zijn in het ondersteunen van innovatieve ideeën van verschillende oprichters. Aanvullend, Bouw strategische partnerschappen op met andere startups of grotere bedrijven. Deze partnerschappen kunnen toegang bieden tot middelen, technologie, of distributiekanalen, het verminderen van de financiële last van innovatie. Bijvoorbeeld, Twee aanvullende startups kunnen hun middelen bundelen om een nieuw product te ontwikkelen, De kosten en risico's delen.